第一篇：综治工作上半年总结
区综治委办公室：
上半年，我局根据《武侯区社会治安综合治理工作要点》和《武侯区社会治安综合治理工作目标责任书》结合部门实际，认真开展了相关工作，现将该项工作上半年工作情况总结汇报如下：
一、加强组织领导，落实目标责任
年初，我局即加强了此项工作的领导，一是健全了党政领导“一把手”工程和领导干部“一岗双责”领导责任机制，把社会治安综合治理和平安创建工作纳入了工作目标，作为全局中心工作之一，与其它工作目标同管理、同考核，定期研究、适时部署。按照《关于建立党政领导干部抓社会治安综合治理工作实绩考核档案和晋职晋级征求综治部门意见的通知》要求，完善了党政主要领导、分管领导综合治理实绩考核档案，形成了一把手负总责、其他分管领导和科室负责人“一级抓一级、层层抓落实”的工作落实机制和责任机制。同时制定了《武侯区发改局社会治安综合治理工作实施意见》，在组织领导、安全防范、工作措施等方面都作了具体要求，为综治工作开展提供了强有力的组织保障。
二、加强政治学习，提高思想认识
我局经常通过学习会组织干部职工学习中央、盛市、区社会治安综合治理和平安创建相关精神，同时组织大家学习《公务员法》、《行政许可法》、《国家赔偿法》、《价格法》等法律、法规，提高干部职工政策法规水平和思想政治素质以利于社会治安综合治理工作开展。通过学习，增强了全局干部的维稳意识、大局意识、法制意识，依法行政能力得以提高，为我局开展综治工作提供了强有力的思想保障。
……此处隐藏6825个字……我们严把“一票否决权制”关，要求综治主管部门出具综治证明，对于综合治理工作不合格的单位，其单位领导不能评为优秀等次，并取消综治负责人受奖资格。这些制约措施的落实，促进了各单位负责人抓综治工作的积极性。二是按市综治委的要求，及时成立了广水市人事局“逢事说事，为民办事”矛盾纠纷排查调处工作领导小组，制定了为民办事公约、工作程序和公开承诺，安排了“说事日”轮流值班人员，建立健全了工作机制。在处理乡镇办事业单位竞争上岗人员上访和全市离岗退养人员上访中，发挥了积极作用。
三是认真落实政策，切实把解决企业军转干部生活困难问题，当作维护稳定的头等大事来抓。认真做好企业军转干部的解困与稳定工作，多次召开企业军转干部代表座谈会，倾呼他们的意见和呼声，及时他们反映的问题向市企业军转干部解困领导小组汇报，解决他们提出的问题。
今年来对已退休的119人，按照鄂办文76号文件，将企业军转干部生活困难补助调标到位；对50名功臣模范，在经过查和多方协调后，与烟草公司解除劳动关系的企业军转干部左国金同志，纳入全市企业军转干部社会保障。同时设全市企业军转干部信息采集录入微机后上报到随州。还对50名功臣模范、因战、因公致残和患有严重疾病的企业军转干部进行了健康检查。由于做了大量深入细致卓有成效的工
作，企业军转干部上访大幅下降，维护了社会稳定。
半年来，我局综合治理工作和“平安广水”创建工作虽然取得了一定成绩，但与市委、市政府和市综治委的要求有一定的差距。在今后的工作中，我们将按照市综治委的统一部署，再接再励，不负重托，充分发挥综治成员单位的职能作用，为我市的综合治理工作和“平安广水”创建工作作出新的成绩。
二oo六年六月
