学院毕业生就业工作总结
2020年，我院党政领导班子高度重视毕业生的就业工作。我院就业工作遵循“从行业需求出发、从社会需要出发”的办学方略，认真贯彻落实“培养应用型人才”的教育理念，以生为本，积极拓展毕业生就业市场，加强校企（地）合作，健全服务体系，加强队伍建设，强化技能培训，认真做好宣传推介，切实提高服务质量和水平，圆满地完成了我院2020届毕业生就业工作。现将我院就业工作总结如下：
一、2020届毕业生就业基本情况
2020年，我院共有500名毕业生，9个专业（方向），初次就业率为96.53%（截止2020年8月31日），总体就业率为99.8%（截止2020年11月30日），比去年提高了5.21%。详见表1：
表1：商学院2020届毕业生就业情况统计表（截止到2020年11月30日）
专业（方向）
师范
学生
总数
暂缓就业人数
参加就业人数
已就业人数
就业率
财务会计教育（师范）
是
68
9
68
67
98.5%
财务会计教育(非师范)
是
68
11
68
68
100%
电子商务
否
57
5
57
57
……此处隐藏3001个字……指导学生”的跟踪流程，了解学院和企业的联系情况以及学生投递简历、面试等就业中间环节，加强学生签约的落实和学生的后续推荐。另一方面，定期联系优秀校友，及时跟踪和掌握他们的最新动态，提高信息利用率。
三、就业工作存在的不足与努力方向
1、就业指导工作针对性不够强，尤其是针对师范生就业定位、择业心态等方面的具体指导较为薄弱。部分毕业生一出校门面临激烈的竞争形势不知所措。有的对自身期望值过高，在择业期间徘徊犹豫，高不成低不就，从而错失就业良机；有的盲目追求高收入，对就业信息缺乏鉴别力，以致陷入被动境地；有的则自信心不足，有机会不敢去尝试，稍遇挫折便灰心丧气，因此迟迟没有找到合适的工作；有的在参加用人单位面试时不懂得应变技巧，不能在短时间内展示出自己的优势，从而增加就业难度，毕业生的择业心态及定位不正确。这一现象应引起我们的重视。
2、对就业工作队伍的构建问题。随着就业工作的复杂化，对就业工作队伍的工作水平和质量要求越来越高，在整体就业形势不容乐观的情况下，更要求就业工作者充分了解学生的心理特点和就业需求，更好地配合学校、毕业生来完成就业工作。由于就业工作涉及政策面广、政策性强，对象灵活，更需要我们不断地学习。但当前就业工作虽有专人负责，但他们往往又身兼其他事务性工作，精力被分散，同时这几年这支队伍因为考研、转岗等原因流动较大，所以巩固这支队伍的稳定性和提高其各方面素质的要求就显得尤为重要。
2020届毕业生就业工作已经基本结束，2019届毕业生的就业工作即将开始。随着社会的发展，就业形势的多元化，毕业生就业工作任重而道远，我们将一如既往，开拓进取，扬长补短，努力实现我院毕业生的充分就业，将2019年毕业生就业工作推上一个新高度。
