上半年工会主要工作总结
（一）员工关怀
1、节日慰问
2019春节前夕，公司及工会领导对异地工作同事、内退员工通过实地走访或电话慰问等形式开展节日慰问工作，以将对员工的关心落到实处；此外，上半年如元旦、三八、劳动节、端午节、六一等重要节假日，工会通过组织活动或发放慰问品的形式，对不同员工群体开展了有针对性的节日慰问活动。此外，还组织了对涉及婚丧嫁娶、员工生育等若干员工的定向慰问。
2、困难补助
2018年底以来，广发资管两名员工父母不幸罹患重疾，面对疾病，面对长期的医疗费用，两名员工及其家属都承受了精神上的压力以及经济上的负担，在得知情况后，广发资管分工及时向系统工会反馈情况并积极申请困难补助，在系统工会的大力支持下，我们向员工发放了困难补助，相对缓解了员工家庭的困难，使员工感受到工会大家庭的温暖。
3、员工体检
为保障员工身心健康，积极配合总公司开展2019年员工体检工作，除报名以外，还多次提醒和督办员工及时完成体检工作，并及时反馈体检报告。
4、发放关爱通用餐卡
广发资管分公司人员较多，除总部广州以外，还有20多名同事且分布在北京、上海、深圳、武汉、西安等多个城市，由于不能享受总部同事的食堂条件和换届，过去异地员工的午餐问题只能通过“打游击战”的形式予以解决。在了解上述情况后，广发资管分工会通过调研和借鉴其他公司相关成熟经验，在充分商务谈判的前提下，为异地员工办理和发放了关爱通用餐卡，该卡具有在多个国内连锁快餐店用餐的权益，且由公司统一充值，极大方便了异地员工的用餐。
（二）活动组织
1、继续打磨具有广发资管特色的系统主题工会活动：
2019年上半年，先后举办了第一期《广发资管春节联欢会》、第二期《福娃闹新春》、第三期请女神看戏——舞台剧《平潭印象》、第四期《广发证券首届广州地区子公司篮球联赛》、第五期《打开来自端午的祝福》。
2、积极参与系统工会活动
组织员工参加系统工会举办的扶贫公益摄影大赛活动，并按要求报送参赛作品。
（三）组织建设
上半年因员工调动造成原工会委员离任，为保证广发资管分工会各项工作的顺利开展，分工会在第一时间组织了相关委员的补选工作，以保证工会组织的完备性和合法性。
（四）其他（工作创新、工会工作外部表彰等）
工作创新方面，广发资管分工会联合系统内各子公司，联合开展了子公司篮球联赛，取得了良好的效果；在今后的工作中，广发资管分工会将继续积极探索，力争开展其他类型的各式活动。
